מיינדפולנס במקום העבודה: הרצאה מרתקת לארגונים

מטרת ההרצאה לשפר יכולות אישיות, ארגוניות, שיפור ביצועים ושילוב מיינדפולנס במקום העבודה.

מיינדפולנס מוגדר על ידי Greater Good Science Center at the Berkeley, כיכולת להיות במודעות ותשומת לב למחשבות, לרגשות ולסביבה ברגע הנוכחי.

יותר ויותר חברות מבינות את היתרונות של תשומת לב. חברות כמו גוגל, אטנה, ג'נרל מילס ואינטל שילבו פרקטיקות מיינדפולנס בהצלחה רבה בארגונים שלהם. בדרך זו הם העלו את התפוקה.

מה נלמד בהרצאה: מיינדפולנס במקום העבודה

מה הופך אדם למנהיג טוב יותר ומה הופך צוותים לאפקטיביים יותר?
מה קרה בגוגל שגרם לחברה להבין שלחפש במנועי חיפוש זה חשוב. אולם כדי לגדל מנהיגים טובים יותר – חשוב לפתח תכנית שמטרתה לחפש בתוכנו?

יוסי בן אשר, מיסד המרכז למיינדפולנס ופדגוגיה מתבוננת במכללת סמינר הקיבוצים. יספר על למידה מרתקת במשך כשנה של  Mindful Leadership. עם כ- 100 מנהיגים נוספים מכל העולם.

הרצאה מרתקת מיינדפולנס במקום העבודה

בהרצאה יינתנו כלים, תובנות ויוצגו מחקרים מארגונים מובילים בעולם. איך למנף את המתנות המייחדות את המין האנושי ואותנו כמנהלים ומנהיגים ותיערך התנסות.
מנהיגות מודעת היא כלי ניהולי שתרומתו מוכחת כמסייע למנהלים. כדי לפעול מתוך נוכחות ובחירה ולתפקד בצורה מיטבית בתנאים המורכבים, הדינמיים והמהירים של המאה ה -21.

מהי מנהיגות אסטרטגית?

מנהיגות אסטרטגית תופסת תאוצה בעולם המורכב והמשתנה בו אנחנו חיים. וכבר מיושמת בחברות מובילות בעולם כמו: Google, Facebook Apple ע"י מתן כלים המשפרים: מיקוד, עבודת צוות, התמודדות עם שינויים וגורמי מתח, הפחתת לחץ ושחיקה, תפקוד אפקטיבי, חדשנות ויצירתיות.

בעבר מקומות עבודה היו מבוססים על שרירים וכוח פיזי, כיום הם מבוססים על מוח, אולם בעתיד הם יהיו על חכמת הלב של המנהיגים.

מאמר זה נכתב ע"י יוסי בן אשר מיסד חברת Lead Inside מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית

אם גם אתן/ם רוצים להביא לארגון שלכן/ם מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית הרשמו לאחת ההרצאות בארגונים או לאחת הסדנאות בארגונים שלנו.

הצטרפו ללקוחות שלנו.