שמנו לנו למטרה למזג את רווחת הארגון עם רווחת העובד באמצעות מרחב עשייה, מרחב נשימה וכלים לאיזון.
אין זה מתאים לכל ארגון, אך ארגונים בעלי הבנה עמוקה במשאב האנושי, שרצים למרחקים ארוכים, יכולים למקסם תוצאות בעזרת התהליכים שאנו מציעים ב- LeadInside מיינדפולנס בארגונים מבוסס אינטליגנציה רגשית 
מערכי ההדרכה שלנו, הסדנאות, ההרצאות וימי העיון מגוונים ויותאמו אישית לארגון שלך

"אם יאמרו לי בעולם האמת זושא, למה לא היית כמו משה רבנו? לא אתיירא כלל, וכי אפשר לדמות אותי למשה רבנו? ממה אני כן מתיירא – כשיאמרו לי זושא, למה לא היית זושא?"(רבי משולם זושא מאניפולי)

עובד מרוצה בארגונים הוא עובד פרודוקטיבי יותר, נאמן יותר ומשפיע יותר בארגון.

עובד מרוצה הוא עובד שמחובר לעצמו ומגשים את עצמו, כלומר בעל מודעות עצמית גבוהה.

זו תושג כשנלמד להכיר את העדפות שלנו, המשאבים שלנו והאינטואיציה שלנו.

בשביל זה אנחנו כאן!

מגוון ההכשרות ב- Lead Inside מתמקדות בשלושה מישורים במקביל:

מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית לאיכות חיים – ניהול פנימי וחוסן נפשי – אנו חייבים בתקופה אינטנסיבית מאוד בעוד שהיכולת של תשומת הלב שלנו היא מוגבלת. התוצאה של זה שאין לנו הזדמנויות להיות נוכחים בצורה מלאה וכתוצאה מכך להביא את היכולות שלנו לידי ביטוי. ההדרכות בארגונים משפרות את יכולת העובד להתמודד עם מורכבות חיי היום יום.

קשרים – במחקר שנעשה בחברת גוגל נמצא שהמרכיב המשמעותי ביותר לעבודת צוות יעילה הוא ביטחון פסיכולוגי ההכשרות שלנו תורמות לתחושת הביטחון והחיבור של חברי הצוות ליעדי הארגון.

מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית לשיפור הביצועים – הכשרות מיינדפולנס בארגונים תורמות לשיפור בקבלת החלטות, התמודדות עם שינוי ארגוני, חדשנות וביישום של Agile

מיינדפולנס הרצאה

למה אנחנו?

אין שתי חברות שיש להן את אותה תרבות ארגונית או אותם אתגרים. לכן הדרכת העובדים היא תמיד בהתאמה אישית.

לרוב החברות בתחום המיינדפולנס יש היכרות והכשרה נמוכה מאוד בעולם העסקי. תכנון, ארגון והטמעה של כל סוג של הדרכה לא עובד בצורה של העתק הדבק, חשוב להכיר את הצרכים השונים שיש לכל ארגון ולהתאים לו את ההדרכה הרלוונטית.

ב-Lead Inside אנחנו "תופרים" את הדרכות מיינדפולנס בארגונים שלנו בהתאמה אישית, כך שיתאימו למטרות הרחבות יותר של הארגון ומתחברים היטב לצד התכניות שכבר קיימות.

אנחנו מסייעים לארגונים ליצור קשר טוב יותר בין עובדים לעצמם, לצוות שלהם ובין הצוותים למנהלים ולשפר את המחויבות של העובדים לחברה ואת הביצועים של העובדים, הצוותים, המנהלים והחברה עצמה.

בהכשרות שלנו אנחנו נותנים לארגון כלים להמשיך וליישם את הלמידה גם לאחר סיום ההדרכות, אנו מציידים את הארגון בתכנית עבודה אימפלמנטציה והערכה וכיצד להמשיך וליישם מיינדפולנס בארגון גם בהמשך.

בהכשרות שלנו אנו נותנים מענה לבעיות אלה באמצעות:

אינטליגנציה רגשית

מחקרים במקומות עבודה מוכיחים שמיומנויות רגשיות מגדילות ביצועים, אפקטיביות ואיכות חיים

מיינדפולנס בארגונים

מחקרים מראים שתרגול מיינדפולנס (מודעות קשובה) עוזר בהפחתת מתחים ועומס רגשי

כלים מתחום מדעי המוח

מחקרים מראים שהדרך שאנו מכוונים את תשומת הלב שלנו, קובעת את ההרגלים המנטליים שאנו יוצרים, את הרגשות שאנו מפתחים ואת התוצאות שאנו חווים

ליצירת קשר - התקשרו, שלחו מייל, או מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

054-228-2682

אנחנו עובדים רוב שעות היום, פעולה שאנו עושים יותר מכל פעולה אחרת.
מוח שהוא במתח סוגר אפשרויות, ניתן לצמצם מצבי מתח ע"י מודעות ותרגול קשיבות.
לאנשים המיומנים יותר בעבודה עם התודעה ועם המצב הנפשי שלהם יש ביצועים טובים יותר בעבודה.
שילוב מיינדפולנס בארגון תורם לחיזוק איכות הקשר בין העובדים בתוך צוות ובין צוותים, העלאה של רמת הרגש החיובי בין חברי הצוות למנהלים ומשפיע בצורה חיובית על ביצוע משימות ע"י הצוות.

מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית - היתרונות לארגון

מיינדפולנס בעבודה
מיינדפולנס בארגונים

מיינדפולנס מבוסס אינטליגנציה רגשית -היתרונות לעובדים

מיינדפולנס לעבודה

מיינדפולנס לעבודה

מיינדפולנס לעבודה במקצועות ההייטק והטכנולוגיה מקצועות ההנדסה והתכנות דורשים מיומנויות גם בחלקים היצירתיים והרגשיים של

קרא עוד »