כשאנו עובדים עם חברות אנו מאפשרים דרכים חדשות של חשיבה ועבודה של מנהלים לפיתוח של חוסן ויציבות רגשית בארגון. מחקרים חדשים בנושא ניהול כפי שמוצגים במאמר זה מתוך Harvard Buisness Review מציגים את הדרכים בהם התודעה שלנו מגיבה למשברים וכיצד אפשר לשפר את ההתנהלות של הארגון בזמן משבר כשמביאים מנהיגות מודעת, מיינדפולנס בארגונים, אינטליגנציה רגשית לארגון.

https://lnkd.in/gD2Xy6Z